De situatie centraal
Incidentmethode
Voor situaties die vragen oproepen of professionele onzekerheid achterlieten.
Professionele reflectie als kernvaardigheid
Samen reflecteren.
Beter handelen.
Reflektio helpt zorgprofessionals om intervisie duurzaam te verankeren. Via een geaccrediteerd coachingstraject leren zij zelfstandig, methodisch en met vertrouwen intervisie voeren.
Het traject
Van kennen
naar kunnen.
Intervisie leer je niet door er alleen over te lezen. Je ziet het, oefent het samen en voert het vervolgens zelf. Zo groeit een groep stap voor stap naar zelfstandig, methodisch en met vertrouwen reflecteren.
In vier bijeenkomsten werkt de groep met eigen casuïstiek, drie intervisiemethoden en de zes lagen van reflectie. De begeleiding neemt af naarmate het eigenaarschap bij de groep komt te liggen.
Traject
4 bijeenkomsten van 120 minuten
Groep
Circa 8 deelnemers, over ongeveer drie maanden
Vorm
Fysiek of online
Accreditatie
8 ABAN- en 6 NVvP-punten
“Vertragen om beter te kunnen kijken.”
De kern van intervisie
Waarom intervisie
Intervisie maakt professioneel handelen sterker.
In de zorg moet je vaak snel denken, beslissen en handelen. Maar sommige situaties vragen om een gesprek waarin je niet meteen naar een oplossing hoeft.
Intervisie creëert die ruimte: om ervaringen te onderzoeken, perspectieven te verbreden en te ontdekken wat een situatie van jou als professional vraagt.
Niet als vrijblijvende reflectie, maar als een vaardigheid die je samen leert én onderhoudt.
Mijn aanpak
Reflecteren leer je door het te doen.
Ik geloof dat professionele reflectie een kernvaardigheid is voor iedere zorgprofessional. Met Reflektio help ik zorgprofessionals niet alleen intervisie te ervaren, maar ook zelf te leren begeleiden, tot een groep zelfstandig kwalitatief hoogwaardige intervisie voert. Het traject bestaat uit 4 bijeenkomsten. Zo gaan we te werk:
01
Voordoen
De trainer begeleidt een volledige intervisieronde en maakt het proces zichtbaar.
02
Samen doen
Een deelnemer zit voor; de trainer ondersteunt actief en stuurt waar nodig bij.
03
Zelfstandig leiden
Een deelnemer leidt de bijeenkomst. De trainer observeert en geeft gerichte feedback.
04
Zelf doen
De groep voert zelfstandig intervisie en maakt afspraken voor continuïteit.
Maatwerk
Ook passend voor een onderwijs- of trainingsdag.
Naast het Reflektio-traject is een aangepaste vorm van intervisie mogelijk als onderdeel van een onderwijsdag, trainingsdag of organisatiebreed leerprogramma.
We stemmen de werkvorm, inhoud en duur af op jullie leerdoel: bijvoorbeeld kennismaken met intervisie, verdiepend werken met een praktijkvraag of het versterken van gespreksvaardigheden binnen een team.
Bespreek een maatwerkvormVan casus naar inzicht
Een gesprek met structuur én veiligheid.
Een veilige groep zonder methode blijft vaak een prettig gesprek. Een methode zonder veiligheid blijft een techniek. Reflektio brengt beide samen.
- Vertragen vóór je oordeelt
- Verdiepende vragen stellen
- Feiten en interpretaties onderscheiden
- Samen leren van het proces
De zes lagen
01Feiten
02Interpretaties
03Emoties
04Professionele waarden
05Mogelijkheden
06Inzichten
Een heldere structuur maakt ruimte voor wat er werkelijk speelt.
Methodische basis
Drie methoden, drie perspectieven.
De methode helpt een groep om niet te snel te verklaren, maar zorgvuldig te onderzoeken wat er werkelijk speelt.
De relatie centraal
Balintmethode
Voor situaties waarin de relatie tussen zorgverlener en patiënt centraal staat.
De vraag centraal
Socratische dialoog
Voor dilemma’s waarbij het onderzoek belangrijker is dan het antwoord.
Voor wie
Voor zorgprofessionals die het vak serieus nemen.
Voor medisch specialisten, AIOS, verpleegkundig specialisten, physician assistants, huisartsen, psychologen en andere zorgprofessionals.
Je kunt starten als bestaande groep, samen met collega’s of individueel.
Nog geen groep? Dan help ik je een passende groep te vinden.
Bespreek de mogelijkhedenKennismaken
Professioneel handelen vraagt om professionele reflectie.
Wil je een groep starten, een bestaande groep versterken of verkennen wat Reflektio voor jouw organisatie kan betekenen?
Plan een kennismakingsgesprek